“Lo que te marca realmente si estás avanzando en diversidad es que la gente te devuelva que ese es un espacio seguro en el que trabajar“, sentenció Myriam Álvarez Iturre, directora de Personas en Telefónica Movistar Argentina, al compartir los pilares de la empresa con respecto a la diversidad y la inclusión.
Durante el Summit de Diversidad, Inclusión & Equidad, organizado por Forbes Argentina, la ejecutiva mencionó: “Para nosotros, es súper relevante el tema de diversidad en la agenda por un tema de necesidad de innovación y creatividad“.
“El avance tecnológico y la complejidad del entorno es tal, que no podríamos hacerlo si no vamos a buscar innovación en todos los espacios posibles. Si tu cultura de organización avala y permite que vos tengas una práctica de diversidad, va a sobrevivir a la iniciativa. Si no, se te va a quedar en la iniciativa“, explicó.
La compañía trabaja en la construcción de una cultura que fomente la diversidad y la inclusión, yendo más allá de las iniciativas puntuales. “No te quedes en las cuotas o los cupos“, enfatizó Álvarez Iturre y de inmediato agregó: “Hay que ir a trabajar de base en la cultura, en la vivencia y en la cotidianidad que la organización tiene respecto del tema de diversidad e inclusión“.
La evolución permanente dentro de la compañía
Telefónica Movistar se destaca por su programa de reskilling, que permite a los empleados ampliar sus habilidades y conocimientos para adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral. “Un arquitecto que ahora es arquitecto full stack, un empleado de tienda que ahora trabaja en la tribu de UX, un ingeniero que era solamente ingeniero técnico y que ahora es ingeniero de preventa“, ejemplificó Álvarez Iturre. “Todo lo que tenga que ver con ampliar tu terreno y estirar tu vigencia profesional“, mencionó.
“Nada más humano que venir entero, nada más humano que poder ser quien sos, que no tener miedo, no tener miedo a pedir perdón, a hacer preguntas, a decir no sé y poder expresarte con todas tus aristas“, profundizó Álvarez Iturre.
Foto: Diego Martínez