¿Tenés dudas sobre cómo es trabajar de lo que te gustaría estudiar o cómo funciona una empresa día a día? Entonces, los programas de verano son ideales para vos. Y lo mejor es que cada vez son más las empresas que los implementan, ofreciendo orientación y técnicas a los jóvenes talentos.
Incluso, programas como el Summer Trainee de Telefónica Movistar tienen la actividad Conversando con el CEO, donde los participantes pueden tener un acercamiento al CEO de la empresa, Marcelo Tarakdjian.
Qué son
Los programas de verano permiten que los jóvenes adquieran conocimientos sobre su área de interés dentro de la empresa donde realizan la actividad.
En este tiempo, tienen la oportunidad de conocer cómo es el trabajo cotidiano en cada área de una organización, recibiendo orientación y aprendiendo técnicas específicas, todo bajo la guía y supervisión de expertos.
Los programas como Summer Trainees son una oportunidad para entender cómo funciona una empresa y qué se hace en el día a día; un espacio para que los jóvenes se preparen mejor para su futuro durante las vacaciones de verano.
Los programas de este tipo tienen distintas modalidades y objetivos, como por ejemplo: formación en un área específica de interés o capacitación en temáticas generales del mundo empresarial.
Aportan habilidades blandas, cada vez más demandadas en las empresas, y también conocimientos más técnicos que sean del interés del participante.
Beneficios
Los jóvenes que participan en un Summer Trainee obtienen diversos beneficios:
● Aclarar su orientación vocacional viendo cómo funcionan los diferentes departamentos de la empresa
● Adquirir habilidades para entender cómo interactúan estas áreas y por qué cada una es importante
● Aprender los valores empresariales
● Observar el desempeño y la resolución de problemas por parte de los profesionales
● Contar con compañeros de la misma edad para retroalimentarse
¿Qué empresas argentinas tienen programas de verano?
En Argentina, hay grandes empresas que cuentan con Summer Trainee especialmente diseñados para motivar el talento joven y aportar valor a las nuevas generaciones, adaptándose a sus necesidades y formas de aprendizaje.
Telefónica Movistar es una de estas organizaciones que este verano ya dio inicio a su programa anual Summer Trainee 2024, que realiza desde hace más de 10 años, con el objetivo de transformar el futuro de los jóvenes.
“Desde que empezamos el programa hemos tenido un impacto positivo en más de 500 jóvenes, con un promedio de 50 participantes por año. Para nosotros es muy importante el Summer Trainee porque podemos ayudar a los hijos e hijas de los colaboradores a conocer cada área de la empresa y su propósito, lo que a su vez contribuye a que muchos de ellos descubran o confirmen su orientación vocacional”, explicó Myriam Alvarez Iturre, directora de Personas de Telefónica Movistar.
El Summer Trainee de la empresa permite que los chicos y chicas tengan la primera oportunidad de vivir durante casi un mes el día a día de la empresa, además de “descubrir dónde trabajan sus padres, cómo es su dinámica y espacio de trabajo, quiénes y cómo son los compañeros. Esto suele ser un lindo descubrimiento para ellos y emociona y genera mucho orgullo en nuestros colaboradores. Para las familias es muy valioso lo que se produce en un momento tan importante de la vida de sus hijos”, agregó.
Cómo es
En el Summer Trainee de Telefónica Movistar, desde el primer día, los jóvenes experimentan un proceso de integración con sesiones de onboarding y charlas de orientación vocacional y proyecto de vida.
Durante cuatro semanas, participan en talleres, charlas, encuentros y recorridos presenciales, sumergiéndose en la propuesta de valor de Telefónica Movistar, siempre centrada en las personas.
El programa, de modalidad híbrida, permite a los jóvenes del interior conectarse y participar activamente en su formación.
Como parte del compromiso de Telefónica Movistar con el desarrollo de los participantes, el Summer Trainee de la compañía está en constante evolución, de acuerdo con el feedback recibido cada año por los participantes. De esta forma, se adapta a las cambiantes necesidades de las nuevas generaciones.
Las actividades dentro del Summer Trainee de Telefónica abarcan charlas y talleres dinámicos que incluyen temas como diversidad, igualdad e inclusión, cultura de la compañía, empleabilidad, desarrollo profesional, marketing digital, experiencia de usuario, compliance, simulacros de entrevistas, voluntariado, manejo de herramientas digitales y la mencionada actividad Conversando con el CEO.
De esta forma, la empresa reafirma su compromiso con el desarrollo y crecimiento de los jóvenes, brindándoles una experiencia integral que va más allá de lo académico y preparándolos para un futuro exitoso en el mundo laboral. Este programa consolida a Telefónica Movistar como líder no solo en telecomunicaciones, sino también en la formación y empoderamiento de las nuevas generaciones.
¿Qué opinan las nuevas generaciones de los Summer Trainee?
Mía Palma, participante del Summer Trainee de Telefónica Movistar, dijo que su motivación para participar del programa fue “que que desde el primer momento nos brindan herramientas y aprendizajes para insertarnos en el mercado laboral, que van a ser muy enriquecedoras para nuestro futuro”.
“Desde la primera semana, tuvimos charlas con distintas áreas de la empresa para tener una visión panorámica de lo que es la compañía, desde charlas de diversidad, bienestar, seguridad e higiene y cosas muy interesantes como el espacio de Fundación Telefónica. Es importante saber un poco de todas las áreas para poder formarnos”, agregó.
Luego, continuó: “Espero aprender habilidades que me ayuden a destacarme en un futuro y también estoy muy emocionada de establecer contacto y obtener formación de diferentes profesionales en el campo para poder entender los diferentes departamentos de la compañía. Lo que destaco de Telefónica Movistar es que nos está formando para lo que se viene, a través de la tecnología, con la motivación de los oradores, sus ganas de enseñarnos y, con lo didácticas que son las charlas, vamos conociendo los distintos ámbitos de la empresa”.
Elías Ezequiel Molina, otro participante del Summer Trainee de Telefónica Movistar, dijo:
“Mi motivación para participar en el Summer Trainee de Telefónica Movistar es que cuenta con personas altamente capacitadas para poder, no sólo adquirir información de la empresa, sino también ver cómo trabajan, estar en un ámbito de compañeros de la misma edad, tener intercambios de ideas y, de esta forma, crecer mucho como persona, así como llevarme valores y conocimientos que no se encuentran en otro lugar.
Destaco mucho del programa la coordinación con el personal al llevar a cabo estas reuniones de una forma tan positiva que te sentís muy cómodo estando allí. Es como una familia en la que se puede conversar, dar y escuchar distintas opiniones y de esta forma llevar a una conclusión general, aprender muchísimo y llevarse valores increíbles.
En este programa espero aprender cómo se maneja la empresa, qué es en lo que más se enfocan, en qué área busca crecer más y, sobre todo, cuáles son sus valores, lo que hace que esta empresa sea tan grande, y así poder crecer como persona y como profesional”.